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國文清主持召開中冶集團領導班子會議
圍繞集團下一步重點工作進行部署
來源:中冶集團黨群部宣傳處 作者:仲珺 發布時間:2019年10月16日 訪問量:
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  10月14日,集團公司總經理、黨組副書記、中冶集團董事長國文清主持召開中冶集團領導班子會議,圍繞嚴格貫徹落實中央巡視整改、加強領導班子與干部隊伍建設、推動企業持續健康發展等中心工作進行重點部署。中國五礦黨組組織部(人力資源部)部長趙智在會上宣讀了關于任命閆愛中同志為中冶集團暨中國中冶黨委副書記、劉福明同志為中冶集團副總經理的決定。中冶集團領導班子成員、總裁助理及相關職能部門負責人參加會議。

  國文清強調,在“聚焦中冶主業,建設美好中冶”發展愿景指引下,中冶集團呈現大幅攀升的良好發展態勢,上半年新簽合同額、營業收入、利潤總額實現同步兩位數增長,再次打破新紀錄、創造新高度。在肯定成績的同時,也要看到企業在改革發展過程中仍然存在一些問題,需要我們下大力氣研究解決。針對中冶集團下一步重點工作,國文清提出六點要求:

  一要統一思想、提高站位,持之以恒加強領導班子建設。此次中冶集團領導班子調整,是經過五礦集團黨組充分醞釀、認真研究做出的決定,同時也得到了中共中央組織部有關局的關心和支持。目前,中冶集團領導班子人員結構配置比較科學合理,班子建設進入穩定時期。希望大家切實提高政治站位,迅速把思想和行動統一到五礦黨組的決策部署上來,認真研究工作分工,在繼續保持較高市場開拓能力的同時不斷增強分析研判問題的能力,真正把力量凝聚起來,把責任擔當起來,努力開創中冶集團各項工作新局面。

  二要高度警醒、深刻反思,堅決抓好中央巡視整改。目前,中央巡視整改已經進入到關鍵時期,集團各級黨組織和廣大黨員干部要深刻警醒、高度重視,站在講政治的高度來看待巡視整改、加快巡視整改,做到逐條逐項整改銷號。在這個過程中,能解決的問題要盡早解決,需要核實的問題要認真核實,持續加快審查核實進程,不能壓在手里、拖泥帶水。要按照上級要求,嚴格執行干部交流任職制度,大力推進干部交流任職。過程中也要實事求是、因企施策,不能搞一刀切。衡量一個干部去留的標準,關鍵要看干部是否優秀過硬,是否對企業長遠發展有好處,是否能夠搭建科學合理的干部梯隊。

  三要強化管理、提升管控,進一步增強集團總部權威性。中冶集團總部作為企業管理的“指揮中樞”,對于企業的改革發展起著至關重要的作用。我們一方面要提高總部黨務工作與干部工作的權威性,著力培養和使用年輕干部。骨干企業領導班子要以60年代為主角逐步向70年代唱主角轉變,逐步讓75后80后干部脫穎而出。選人用人問題要根據企業發展實際充分醞釀、慎重考慮,嚴格遵守組織程序。另一方面要提高總部業務協調的權威性,深化子企業內部合作和業務協同。特別是設計院總包項目和集團直接投資項目,總部必須加強管控,切實提升大項目執行能力和總體協調能力。不同業務的子企業可以通過共同獲取和實施、完成項目,形成設計、融資、建設到運營的一系列打包服務方案,最終實現協同創新與價值再造,不斷提高公司市場占有率和盈利能力。

  四要系統謀劃、持續推進,做精做專做實項目管控平臺。工程項目是中冶集團的生存之基、效益之源,加強項目管理是厚植發展優勢、實現轉型升級的迫切要求,也是中冶集團邁向世界一流企業的底氣和實力所在。要進一步加強二級項目管控平臺建設,不能把人、財、物的權力無限度、無限制地下放。二級子企業總部要集中統一、高效管理,將項目部定位為執行單元,專注于將項目管控做精做專做實。

  五要嚴格決策、強化評估,馳而不息狠抓管理效能提升。為規范企業決策行為、減少決策失誤、防范決策風險,我們要進一步嚴格董事會、黨委會、總裁會等決策主體的決策范圍、決策程序、決策規則,做到會前嚴格把關、會中充分討論、會后貫徹落實。各相關部門要認真履行好職責,為會議決策提供重要參考。特別是公司投委會,更要充分發揮會前嚴格把關作用,對于政府償債能力與資金接續能力要認真評估、深入研討,要重點支持經濟效益好的項目和對集團產業轉型升級有明顯支撐的項目,及時化解重大風險問題,真正為“美好中冶”長富久安奠定基石。

  六要心有定力、善于擔當,堅定不移推進企業高技術高質量發展。縱觀中冶集團從谷底快速回升并持續向上的發展曲線,靠的正是始終堅定不移踐行國有企業家精神。企業家要有作為,要有擔當精神,更要心有定力,不能別人說好就忘乎所以,說不好就灰心喪氣。要以強烈的歷史使命感和責任感,敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘,沖破思想觀念的障礙,沖破利益固化的藩籬,以最大的智慧、力量、心血,做出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的業績。  

  

  國文清同志作重要講話

      

  會議現場


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